Top Guidelines Of carshenascar
مهم ترین و اولین قراری که بین کارگر و کارفرما اتفاق می افتد قرارداد کار کارگر است. خشت اول رابطه کارگری و کارفرمایی قرارداد کار است که نیاز است به صورت صحیح و طبق مقررات قانون کار و تامین اجتماعی تنظیم شود.تعلق سختی کار به نگهبانان با ۱۱ سال سابقه بر چه مبنایی تعیین میشود؟
مهمترین چیزی که باعث موفقیت در این کار می شود، علاقه خود فرد است.
شناسایی اصول بکارگیری روش های استخدامی واحدها براساس مقررات مربوطه
همچنین کارگران نیز می توانند با دریافت مشاوره اداره کار از صحیح بودن قرارداد کار خود مطمئن شوند.
احمد محمدپور گفت: بهمن ۱۰, ۱۴۰۳ در ۱۱:۰۹ ق٫ظ با سلام خدمت شما آیا وقتی ۱۷ سال سابقه کار داری ۴ سال جای دیگه والان در حال حاضر هم ۱۳ سال یک جای دیگر وقرداد یک سال باهات مینویسند پایه حقوق بهت تعلق میگیره
به عنوان خدمت تکمیلی به پیشنهاد مشاور و موافقت کاربر به صورت کتبی تنظیم و به کاربر ارائه گردد.
✏️ آماده سازی مستندات نظارتی یا انطباقی ✏️ شهادت دادن در مراحل قانونی یا تقنینی ✏️ ارائه اطلاعات مربوط به کسب و کار به مخاطبان. ✏️ قراردادهای دسته جمعی تنظیم کنید. ✏️ برای حل و فصل اختلافات بر سر توافقات مذاکره کنید. ✏️ آموزش پرسنل در موضوعات مدیریتی. ✏️ رویدادهای خاص را سازماندهی کنید. ✏️ در مورد موضوعات منابع انسانی به دیگران مشاوره دهید. نمایش بیشتر
پس از پرداخت حقوق و مزایا و دستمزد قانونی چه اسناد و مدارکی لازم است و این مدارک باید به چه شکلی تنظیم شوند؟
برخی بیمه ها برای کارگران الزامی است و برخی بیمه ها اختیاری.
من ۳۰ سال سابقه و بازنشست شدم و سختی کار هم تعلق گرفته ولی متاسفانه در لیست بیمه عنوان ساده نوشته شده و حقوق ساده میدن ولی در حکم کارگزینی به عنوان فنی بوده و اشتباه کردن آیا راه حلی هست تا فنی قید بشود و حقوق بالاتر تعلق بگیرد؟
شخصی که به عنوان یک کارشناس مسائل کاری به مشاوره با افراد میپردازد، باید این توانایی را داشته باشد که اطلاعات لازم را به افراد منتقل کرده و از click here پیچیده کردن موضوع خودداری نماید.
این مشاغل می توانند شامل کار با داده ها و جزئیات بیشتر از ایده ها باشند. معمولاً یک خط مرجع مشخص وجود دارد که باید دنبال شود. ✏️ اجتماعی: ✏️ مشاغل اجتماعی اغلب شامل کار کردن، برقراری ارتباط و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل اغلب شامل کمک یا ارائه خدمات به دیگران است.
بیشترین درخواست مشاوره قانون کار مربوط به طرح شکایت کارگران از کارفرمایان است. کارگران به دنبال اطلاع از حقوق خود بوده و کارفرمایان هم به دنبال دفاعیات مناسب در مراجع حل اختلاف اداره کار هستند.